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公司的企业文化对新储发展起到的作用
发布时间:2017/1/13 15:50:05

合理的分配原则,严格的用人考核原则,促进企业人力资源战略的发展。

在企业构建企业文化可能会遭遇一些来自各方面的阻力,但是它促进了新储物流人才的流动,促进了新储物流人力资源管理水平的提升,在新储物流形成了一些个性的人力资源管理模式,例如:新储物流所推行的全员绩效考核制度,所推行的八级员工晋升制度、管理人员任免等等一系列的考核方案等。管理人员能上能下,不断的学习进取,重新来过。近年来,不断有少量员工辞职,新进人员不稳定,我认为这都是很正常的事情,必竞主流还是能够让更多的新储人留下来,继续奋斗,足于说明新储企业文化的魅力所在。

构建和谐企业,促进新储物流事业全面、高效、有序的推进。

和谐的领导团队,和谐的企业气氛。在新储物流处处体现着人文的关怀,把生硬的东西变得有了活力,比如富于人性的领导接待日,每年节日的慰问等活动,关心和关爱困难职工。工会、职代会、妇女组织、共团都发挥社团的作用,团结人、凝结人、关爱人,为构建和谐企业起到了很好的作用。广开言路,定期组织学习,学习的范围加强了。机关部门一改过去多年的作风,深入基层,调查研究,切实为基层工作做实事,解决困难

严谨的做事风格,规范的操作程序。

在新储物流已建立和完善了一系列管理制度和操作流程规范,从上到下每个人都严格按操作规范进行操作,严格的执行文件规定,建立了高效、自律、自动的管理理念。

培养了训练有素的管理人员队伍,培育了爱岗敬业的一批员工,创新意识得到增强。

在新会公司涌现出一批爱岗敬业的员工,公司评比明星员工,公司开展创先争优活动。不拘一格的使用管理人员,创新业务模式。从单一的仓储运输业,到今天的物流功能一体化的协作,逐步到对供应链实施干预管理的趋势。

企业文化多点开花,企业文化深入人心,促进企业和谐发展。

新储公司近年来参加集团公司及其他的各项比赛中,均能取得好的成绩。从2006年以来取得了多项奖励,建党九十周年的红歌,唱响了新储物流人对未来物流事业的执着和坚定。公司收入指标和利润指标跨跃式的提升。员工收入明显提高,员工的诉求逐步到得满足。